企业文化作为企业的灵魂,是推动企业发展的源源不竭的动力和长远发展的根本。而且已经无数的知名企业文化证明,优秀的企业文化产生的软实力是企业的内在核心。那么企业文化建设的内容主要包括哪些呢?

企业文化建设


一、建立企业理念

即建立完善、合理的各项规章制度,如员工行为、公共关系、服务行为、危机管理、人际关系等。因此,想要做好企业文化建设,理念必须能认真落实。这样也才能让员工的行为能够符合企业理念的要求,为往后的企业文化建设做铺垫。


二、企业文化传播

企业员工是企业文化建设的主体,因此,文化建设必须让企业员工参与到企业文化中,才能更好的进行有效的传播企业理念,共享价值体系,如可以利用系统创建轻量化的学习社区,让全员尽情地学习、分享、交流。
如何通过EduSoho企培版如何进行企业文化传播和交流?
1、内部问答:针对不同的业务需要,可以制定不同的问答频道栏目,建立企业内部的知乎与百度知道,挖掘内部的专家。
2、兴趣小组:针对企业不同的业务或者岗位群体,建立交流学习的小组社群,可以交流与分享。
3、资讯窗口:通过特色资讯栏目的推荐,随时分享最新的企业文化内容。
4、积分奖励:利用积分的手段,来激励内部的学习分享行为。
为了让用户对EduSoho企培版有更多的了解,目前EduSoho还提供了限时免费试用的功能,感兴趣的可以前去试用体验。


三、企业文化培训

培训是企业文化建设的重要因素之一。可以利用在线培训系统——EduSoho企培版,让全体员工利用碎片化时间,随时随地不受时间、地域的限制进行针对性培训。通过培训的方式提高工作技能,同时,通过培训,让所有提高自身素质教育水平,让员工围绕一个目标工作,创事业 、出成果。

总的来说,一个企业文化建设的过程主要是包括以上的三点。