对于给员工培训虽然近几年被越来越多的企业重视并施行企业培训制度,但是在执行的过程中不免还是会有各种问题存在。其中企业对人才培养缺乏系统性就是目前很多企业进行员工培训的一个现状。

员工培训

企业培训缺乏系统性的3大体现

1、不重视员工培训
培训常常流于形式,虽然企业不断向外界招聘新员工,却不重视对员工培训的职业教育和岗位培训,因而不能增进企业的凝聚力和员工的素质。而且,培训缺乏计划性,时断时续,难以达到效果。

2、缺乏明确的培训考核指标
对于培训的考核指标不明确,往往会使员工努力方向偏离总体目标,最终培训也难以达到职位考核的要求。

3、缺乏职业设计和规划
企业管理者不关心员工的发展要求,缺少使员工职业发展与企业发展目标一致的制度设计,会导致员工的稳定性差,员工没有归属感,缺乏凝聚力。

如何系统地对员工进行培训?

要想系统地对员工进行培训,达到预期的效果,借助功能完善的企业培训平台来对员工进行系统化的培训不失为现在越来越多企业的选择。EduSoho企培版作为致力于为企业快速发展赋能的解决方案提供商,在系统化地培训员工方面就有着极大的优势。

1、新员工培训
员工培训是企业发展的倍增器,尤其新员工是企业发展的后生力量,其入职培训效果的好坏,决定了新员工在企业入职后,角色转变的状态、工作激情的投入和职业发展的宽度。
EduSoho企培版聚焦企业新员工培训痛点中培训难组织、培训难复用、效果难评估等问题,帮助企业建设快速、高效、可复用的新员工生产线,为高速发展的企业持续不断输送合格人才。

2、岗位地图
学习地图是指包含学习的新方式(在线学习、行动学习),能力发展路径和职业规划为主轴而设计的一系列学习活动,是员工在企业内学习发展路径的直接体现。通过EduSoho企培版以学习地图的方式进行企业培训,围绕着员工能力发展路径和职业规划而设计的一系列学习计划,即游戏化学习+系列课程,让员工学习更高效。