标签:企业培训课程
组织内的在线学习体验由多个组成部分共同构成或破坏学习体验。这种体验的重要组成部分是在线培训课程本身。对于依赖于定制的在线培训课程或现成/目录在线课程进行培训的组织,成功的培训取决于在线培训课程的受欢迎程度。以下是选择适合您员工的在线培训课程的方法。查看全文
随着组织从在线培训中受益,这将是未来几年培训的中流砥柱。从我们的经验中,我们可以看到在线培训、学习在过去一两年中是如何发展的。学习曲线很好,因此我们为教员,负责培训的专业人员和辅导员提供了一些技巧,可以用来进行无缝的在线员工培训。接下来我们将讨论如何通过企业培训课程提高员工参与积极性。查看全文
由于电子学习的广泛接受,现在,无论是学术性还是专业性的教育,全球任何人都可以使用。当今的学习者希望通过自己选择的设备随时随地消费教育。这些不断变化的教育需求促使电子学习提供商开发电子学习多语种课程,并确保将高质量的教学内容推向语言障碍之外。但是在创建多语言课程时,您是否应该考虑任何考虑因素?以下是创建多语言课程的5个注意事项。查看全文
您非常了解学习者的需求,但是只有很少的课程时间可以教或指导他们。少教多学。将更多的时间花在反馈和间隔练习上,这就是学习者的学习方式。许多培训师会同意,我们了解学习者的需求,但同时也意识到在时间,资源和精力方面的限制。我在我的机构中教授沟通技巧,并且为了解决上述问题,我们着手开发原始的电子学习模块。本文使用术语“电子模块”而非“电子资源”,因为每个模块都包含多个主题和类型的电子资源。查看全文
对于成年学习者而言,这种方法可以帮助引发讨论,提高知识保留度并促进意义。它使员工可以通过兴趣爱好和兴趣将自己的个人风格添加到在线培训体验中。同时还使他们能够通过视觉辅助工具更好地了解与工作相关的流程,任务和产品。这里有5个激发学员热情的方法,可纳入您的在线培训课程。查看全文
“工欲善其事,必先利其器”, 培训课程就是培训师手中的利器。课程设计的好,培训就成功了一半。随着培训受到企业越来越多的重视,设计培训课程就渐渐成了企业内部讲师的常规性工作,怎样设计培训课程,让课程既实用,又出彩,就成了企业讲师急需提高的技能。那么企业内训课程的设计步骤有哪些呢?查看全文
企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一,越来越得到企业的重视。随着互联网的兴起,现在很多企业都会选择网上培训来进行新老员工培训,网上课程资源丰富可以反复观看,还能让员工根据自己的时间来学习,能达到很好的培训效果。那么开启员工在线培训前,如何做好企业内训课程?查看全文