如今企业的竞争主要是人才的竞争，谁拥有稳定的专业人才，谁在这个赛道上就会有比较强竞争力，掌握竞争的主动权。而对于企业来说，培养人才、留住人才的方式有多种多样，其中设置建立员工关键岗位晋升通道就是一种很有效的方式。查看全文
标签：关键岗位晋升
企业对于员工岗位技能的培训，是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是人力资源资产增值的重要途径，也是企业效益提高的潜在力量。查看全文
关键岗位晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。它的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。因此对于企业来说，关键岗位晋升的培训，对于企业长远发展来说有着可以源源不断地输送关键人才的作用。查看全文
现在越来越多的企业开始注重内部岗位胜任、晋升相关培训体系的建立。问题在于如何能够基于岗位胜任力模型，为企业员工建设合适的岗位学习路径。查看全文
晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。它的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。查看全文