标签:员工培训
随着新的零售业者应运而生,零售业是社会贸易或消费资源的重要组成部分。技术简化了在线和离线结帐。这些是零售业务如何继续蓬勃发展的巨大机遇和严峻挑战。如果在快速变化,瞬息万变的消费品和服务世界中可以改变一件事,那就是公司的员工。毫无疑问,员工是公司最有价值的资产。查看全文
创业公司有很多事情要做,尤其是要在资金用尽之前,需要争分夺秒地打造一个产品来获取用户。所以第一个问题是,把宝贵的资源转移到新员工培训上,这真的值得吗?许多初创公司不做或推迟新员工培训,他们仅仅依靠新人自己去发现问题,解决问题。新员工培训是一个指引他们学习和明确公司价值观的难得机会。查看全文
企业之间的竞争归根结底也是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业员工培训计划的竞争。未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快;重视新员工培训方案的规划、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,从而提高企业核心竞争力。查看全文
如今的培训领导者已经充分意识到数字化转型对当代市场环境的重大影响,但并非所有人都意识到其对未来工作的影响。随着数字技术使用的增加以及分布式劳动力模型在新冠肺炎疫情中的日益普及,很明显,许多组织都在努力追赶快速的市场变化。这种情况以及市场变化的整体速度,在公司员工之间造成了技能差距,从而需要更有效的再技能和技能提升计划。查看全文
雇佣合适的人,帮助他们发挥最好的表现,这无疑是所有人力资源经理都要贯彻的最新公司口号!有效的绩效管理是任何一个成功组织的生命线,可以帮助你的组织在市场上确立自己的核心竞争力。绩效管理基本上是一个有计划的过程,通过这个过程,高级管理人员和员工共同监督和审查员工的公司目标和对公司的总体贡献。查看全文
多样性和包容性在线培训可以帮助员工从同事的角度看待事物,并提高文化意识。这样,即使他们来自不同的背景,每个人都可以共同努力实现共同的目标。多元化和包容性在线培训还建立了广泛的相关技能,从沟通到解决冲突。最后但并非最不重要的一点是,它可以显着提高您的在线培训投资回报率。查看全文
尽管现代的在线学习平台使企业培训易于设置和部署,但成功的员工培训计划仍无法在自动驾驶系统上运行。适当的计划,跟踪和管理参与仍然是其整体成功的关键因素。经理在员工发展中的作用尤其不可低估。让经理参与员工培训和发展,有哪些好处?查看全文
评估和确定员工培训需求对企业来说是一项至关重要的任务。如果培训需求没有正确确定,你最终会提供一种一刀切的培训,从长远来看,这可能无助于提高员工的技能。在本文中,我将分享几种确定员工培训需求的方法。查看全文
对于新员工而言,员工入职是向公司文化和工作流程介绍新员工并使其受到欢迎的好方法。完美的入职流程需要结合方向,培训和指导,但是要想有效地综合考虑这些要素却很困难。在本文中,您将学习5条可行的技巧,以使新员工培训入职流程更加顺畅。查看全文