标签:在线培训
随着时代和科技的发展,互联网已经成为人们生活中不可分割的一部分,与互联网相关的各个产业也随之应运而生,今天的话题就是在线培训。在线培训,顾名思义,通过互联网便可以代替传统的教师在台上,学生在台下的聚集型教学模式,接受培训的人员足不出户就可以与老师交流,节省资源的同时可以得到更高的效率。查看全文
虽然公司不同,平台不同需求也存在不同,在在线培训平台系统搭建之前,一些必须要添加的功能大家也需要全面了解一些。毕竟都是在线系统也都是培训系统,一些基本的属性相同,那么在线培训平台系统搭建必须要添加的基本功能大家都知道吗?一起来看看。查看全文
当人们想到无障碍在线培训和学习时,会想到什么?对于许多教学设计者和培训者来说,“可访问”是法律协议的同义词。但是,与学习相关的真正可访问性所涉及的范围远远超过合规性框检查。它更多的是消除障碍并创造一个包容各方的环境,以确保所有人的有效学习。查看全文
从面对面培训过渡到在线培训为组织带来了许多好处。从提高员工绩效到增加利润,在线培训的优势为企业提供了在当今不稳定的商业环境中的竞争优势。但是,为了成功实施它,至关重要的是事先对您的培训需求进行深入分析。查看全文
他们说领导者是天生的,不是天生的,但这并不意味着您就无法提高才能。您是否可以使用在线培训来帮助您的经理更有效地管理团队并提高工作效率?EduSoho企培版分享的团队管理技能,以发挥团队中最好的人才,为他们提供支持并最大程度地发挥他们的潜力。查看全文
在过去的五年中,远程学习行业迅猛发展。在线课程,尤其是那些利用实时字幕进行网络会议的课程,使学习对于更多的潜在学习者而言变得容易访问且灵活。其中包括地域限制或工作日程安排过长。另外,随着越来越多的人期望高校提供在线选择,虚拟课程可以使机构保持竞争力。但是,您如何为团队充分利用在线培训学习机会?了解如何过渡到在线学习并采用统一的方法。查看全文
当我们设计从整体学习计划到个人学习互动的任何内容时,培训专业人员都会考虑结构和技能的培养。但是我们从定义目标开始。团队会议的目标决定了邀请对象,活动的顺序和类型以及成功的模样。当解决问题之类的常规目标与增加包容性和公平性的目标结合在一起时,很明显,大多数团队都需要重新设计他们的互动。查看全文
人力资源是任何组织中的关键部门。通过提高人力资源部门的技能,可以使公司中的每个人的工作变得更轻松。提供合适的在线培训单位。而且,如果您对每项新近学习的能力进行了切实的纪念,则可以验证您的部门。HR在线培训课程中包含很多必要课程的。通过这些培训课程的设置,让HR部门专业性以及全面性更强。查看全文