面对日益多元化的企业培训需求,企业员工具有不同的岗位职能和学习内容要求,这对企业培训中混合性项目的应用也提出了更高的要求,企业对于如何更好地整合线上线下业务,如何充分利用内部、外部培训资源的诉求也日益迫切。
单一线上形式难实操
单一的线上培训方式,缺少交流与指导,没有一个及时的实操与训练环境,学习效果差
单一线下形式难拓展
单一的线下培训方式,不仅培训成本高、效率低,而且呈现内容有限,没有一个系统的知识沉淀平台,缺乏拓展性
OMO培训难应对
对于一些习惯传统培训的企业,面对OMO培训的新形势,在新的挑战面前,不知道如何应对线上线下相结合的学习场景